Deze leidinggevenden staan voor een dubbele uitdaging. Enerzijds hebben ze een belangrijke rol om de voorgestelde veranderingen te vertalen naar de dagelijkse praktijk en hun eigen medewerkers te enthousiasmeren voor dit nieuwe verhaal. Anderzijds betekenen deze transformaties ook dat hun eigen werkzaamheden en verantwoordelijkheden aan verandering onderhevig zijn.
Voor deze groep organiseerde Zestor samen met Kennisland de Leerkring Leiderschap.Tussen maart 2016 en maart 2018 kwamen 48 middenmanagers van 7 verschillende hogescholen in meerdere leerkringen bijeen. Zij spraken met elkaar over (hun eigen persoonlijke) leiderschap, de rol die zij vervullen in het midden van de hbo-organisatie en de toekomst van het hoger beroepsonderwijs.
Deze publicatie is een beschrijving van het proces, het gesprek en de onderlinge uitwisseling van de deelnemers aan de Leerkring Leiderschap.
Hoe verder met leiderschap in het hbo?
Op dit moment zijn we ons vanuit Zestor aan het bezinnen op een programma voor de komende jaren. We worden graag uitgedaagd en geïnspireerd om samen met hogescholen verder te werken aan leiderschap in het hbo. Dus heb je vragen, suggesties, adviezen, ideeën voor Zestor over leiderschap en anders organiseren in het hbo. Neem dan gerust contact met ons op. We bekijken vervolgens welke voorstellen we kunnen realiseren binnen de opdracht van Zestor.
