In de cao-hbo is opgenomen dat de hogescholen nadere afspraken maken over de inrichting van het gezondheidsbeleid. Hier gaat hierbij zowel om preventiebeleid, waarbij het bevorderen van de gezondheid en inzetbaarheid van werknemers met het voortdurend verbeteren van de arbeidsomstandigheden centraal staat (ziekteverzuimbeleid, branche RI&E, Arbocatalogus), als om curatief beleid (re-integratie).
Duurzaam inzetbaar
In de cao hebben partijen afspraken gemaakt over het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers gedurende de gehele loopbaan. Met duurzame inzetbaarheid wordt naast scholing ook bedoeld dat medewerkers gedurende de gehele loopbaan hun werk gezond en gemotiveerd kunnen blijven doen.
Podcast over mantelzorg
Zestor interviewde Martijn Tillema van Stichting Werk en Mantelzorg over zijn visie op het combineren van werk en mantelzorg. Veel werknemers zijn mantelzorger, en zorgen voor ouders, ziek kind of een vriend(in) die extra ondersteuning nodig heeft. In deze podcast hoor je hoe je mantelzorg bespreekbaar maakt en kunt inbedden in het dagelijkse beleid van je hogeschool.
Livvit
Iedere hogeschool en –medewerker kan (gratis) gebruik maken van het arbeidsgerelateerde zorgpakket Livvit. Het is een hbo specifiek samengesteld pakket van voorzieningen en diensten, die de hogescholen en hun medewerkers kunnen gebruiken om verzuim te voorkomen en de gezondheid te bevorderen. Als de medewerker ziek wordt, dan voorziet het pakket in een breed aanbod om de verzuimduur zo mogelijk te verkorten.
Lees meer
