Duurzaam inzetbaar
In de cao hebben partijen afspraken gemaakt over het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers gedurende de gehele loopbaan. Met duurzame inzetbaarheid wordt naast scholing ook bedoeld dat medewerkers gedurende de gehele loopbaan hun werk gezond en gemotiveerd kunnen blijven doen.
Praktijkvoorbeelden
Ter ondersteuning van de hogescholen bij het gezond en duurzaam inzetbaar houden van hun medewerkers is in de periode 2013 t/m 2014 de stimuleringsregeling 'Maatwerk in werkbeleving' beschikbaar gesteld. Deze stimuleringsregeling heeft binnen hogescholen diverse maatwerkprojecten gericht op het terugdringen van de ervaren werkdruk, opgeleverd.
Bekijk bij 'praktijkvoorbeelden werkdruk' in de Arbocatalogus een aantal van deze ‘best practices’.
Stimulering gezondheidsbeleid hogescholen
In 2012 heeft Arbo Vitale, op verzoek van Zestor, de Stimuleringsregeling Gezondheidsbeleid geëvalueerd. De uitkomsten van dit onderzoek bieden jouw hogeschool mogelijk inspiratie en handvatten om gericht met (deel)thema’s op het gebied van gezondheidsbeleid aan de slag te gaan.
