Duurzaam inzetbaar
In de cao hebben partijen afspraken gemaakt over het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers gedurende de gehele loopbaan. Met duurzame inzetbaarheid wordt naast scholing ook bedoeld dat medewerkers gedurende de gehele loopbaan hun werk gezond en gemotiveerd kunnen blijven doen.
Praktijkvoorbeelden
Ter ondersteuning van de hogescholen bij het gezond en duurzaam inzetbaar houden van hun medewerkers is in de periode 2013 t/m 2014 de stimuleringsregeling 'Maatwerk in werkbeleving' beschikbaar gesteld. Deze stimuleringsregeling heeft binnen hogescholen diverse maatwerkprojecten gericht op het terugdringen van de ervaren werkdruk, opgeleverd.
Bekijk bij 'praktijkvoorbeelden werkdruk' in de Arbocatalogus een aantal van deze ‘best practices’.
Livvit
Iedere hogeschool en –medewerker kan (gratis) gebruik maken van het arbeidsgerelateerde zorgpakket Livvit. Het is een hbo specifiek samengesteld pakket van voorzieningen en diensten, die de hogescholen en hun medewerkers kunnen gebruiken om verzuim te voorkomen en de gezondheid te bevorderen. Als de medewerker ziek wordt, dan voorziet het pakket in een breed aanbod om de verzuimduur zo mogelijk te verkorten.
Lees meer
