Op initiatief van de sociale partners in het hbo is een nieuwe stimuleringsregeling ‘Professionele Ruimte’ ontwikkeld. Met deze regeling beogen partijen hogescholen te ondersteunen bij de verdere ontwikkeling van de Professionele Ruimte voor docenten in het hbo.
Lees verder

Met subsidie van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties hebben de sociale partners in het hbo een nieuwe stimuleringsregeling ‘(H)Erkend MultiTalent’ ontwikkeld. Met deze regeling beogen partijen innovatieve projecten, die de culturele diversiteit op de hogescholen vergroten, te versterken.
Lees verder

Vanaf 2011 kan het budget aan uren arbeidsgerelateerde zorg worden ingezet voor adviesuren op de hogescholen. De inzet is ingekaderd door het opzetten van een Stimuleringsregeling Gezondheidsbeleid. Bij het opzetten van deze stimuleringsregeling is gekozen voor een zo’n breed mogelijke toegankelijkheid en korte termijnen waarop een ondersteuningsaanbod ingezet kan worden.
Lees verder

Iedere werknemer van een hogeschool kan één keer een bijdrage van maximaal € 500 aanvragen voor een activiteit uit zijn Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP). Met deze regeling wil Zestor de loopbaanontwikkeling van de medewerkers op hogescholen stimuleren.
Lees verder

De meest gangbare arbeidsbevorderende regelingen, subsidies en voorzieningen zijn voor de sector op een overzichtelijke, handzame en vooral praktisch toepasbare wijze toegankelijk gemaakt. Het overzicht is gericht op de verbetering van de arbeidsinzet, op compensatie als deze inzet (tijdelijk) minder is en op het voorkomen dat werknemers uitvallen, in een arbeidsongeschiktheidsregeling komen en/of werkloos worden. Deze module is alleen toegankelijk voor medewerkers van hogescholen en is daarom afgeschermd.
Lees verder

In februari 2005 is de stimuleringsregeling ‘Een Loopbaanlang Professional' bij hogescholen geïntroduceerd. Per 1 april 2009 is deze regeling afgerond. Er kan dus helaas niet meer ingetekend worden op deze regeling. Met de regeling ‘Een Loopbaanlang Professional’ werden hbo-professionals in staat gesteld om zich blijvend te ontwikkelen.
Lees verder

In februari 2005 is de stimuleringsregeling ‘Promoveren in het hbo’ door Zestor in het leven geroepen. Inmiddels is deze succesvolle regeling afgerond. Er kan dus helaas niet meer ingetekend worden op deze regeling. De regeling voorzag in een tegemoetkoming in de kosten van het vrijroosteren van medewerkers om te werken aan hun promotie. In totaal zijn er vanuit deze regeling tachtig promotietrajecten gefinancierd.

In september 2008 is de stimuleringsregeling Duurzaam Vitaal Werken van start gegaan. De regeling liep af op 1 juli 2010. Met deze subsidieregeling werden hogescholen ondersteund bij het vitaal en effectief aan de slag houden van hun medewerkers. In het kader van deze regeling konden hogescholen de WorkAbility Index (WAI) introduceren of een activiteit in het kader van Levensfasebewust Personeelsbeleid uitvoeren. Vanuit deze regeling zijn er in totaal 37 subsidies toegekend. Vier hiervan zijn ten behoeve van de introductie van WAI binnen de eigen hogeschool.

De stimuleringsregeling Ontwikkelingsgericht Personeelsbeleid is in 2005 van start gegaan en liep af op 31 december 2008. Het budget voor deze regeling is volledig aangewend. Vanuit deze regeling ontving de hogeschool een subsidie van maximaal €30.000 voor een project in het kader van ontwikkelingsgericht personeelsbeleid. In totaal zijn vanuit deze regeling 22 projecten gesubsidieerd.
Vijf van deze projecten zijn in het kader van Nieuw Goud uitgevoerd.