Door de toenemende vergrijzing en ontgroening worden hogescholen geconfronteerd met een steeds krappere arbeidsmarkt. Voor cao-partijen was dit aanleiding om aan Zestor te verzoeken in de komende periode extra middelen in te zetten op het thema levensfasebewust personeelsbeleid. Donderdag 15 maart 2007 organiseerde Zestor een bijeenkomst getiteld ‘werkend ouder worden met behoud van passie’. Vertegenwoordigers van sociale partners, hoofden p&o, managers en bestuurders van hogescholen namen aan deze bijeenkomst deel.
‘Op maat gesneden’ handvatten
De bijeenkomst werd geopend door Gerrit Stemerding, vice voorzitter van Zestor. Stemerding gaf aan dat deze bijeenkomst in het brede thema levensfasebewust personeelsbeleid past, en dat Zestor op verschillende manieren ondersteuning biedt aan dit thema.
In het kader van het levensfasebewust personeelsbeleid worden door het fonds eveneens activiteiten ontwikkeld die gericht zijn op het bevorderen van nieuwe instroom, het behoud van startende medewerkers en het stimuleren van de professionele ontwikkeling. Zestor wil tevens hogescholen ‘op maat gesneden’ handvatten bieden om de "oudere" medewerker optimaal en duurzaam in de organisatie in te zetten.
Duurzaam personeelsbeleid staat in de kinderschoenen
Net zoals in de andere onderwijssectoren krijgen hogescholen de komende jaren te maken met een verder vergrijzend personeelsbestand. Over de visie op en de praktijk van duurzaam en levensfasebewust personeels-beleid bij hogescholen was nog maar weinig bekend. In dit kader voert de B&A groep, in opdracht van Zestor, een startonderzoek uit, waarbij de verschillende mogelijkheden voor een duurzaam personeelsbeleid bij hogescholen in kaart worden gebracht. De presentatie van B&A kunt u hier downloaden.
Generatiemanagement
Margareth de Wit, managing director van CBE staffing, gaf een presentatie waarbij de deelnemers geconfronteerd werden met de impact van verschillende leeftijdscategorieën. Er werd een korte tijdreis gemaakt langs alle generaties op de werkvloer. Welke beeld heeft de generatie over de eigen loopbaan en de wijze waarop zij wil worden aangestuurd? Welke kansen en risico’s gaan gepaard met de samenstelling van het personeelsbestand? De gehele presentatie kunt u hier downloaden.
Wat is het probleem van de oudere werknemer?
Professor René Schalk, bijzonder hoogleraar Ouderenbeleid, zoomde in op het theoretische gedeelte rondom het werkend ouder worden met behoud van passie. Zijn onderzoek op het terrein van ouderenbeleid gaat over oudere werknemers, organisatorische aspecten van zorg en welzijn, en solidariteit tussen generaties. Schalk gaf aan dat de manier waarop werknemers benaderd worden in een organisatie van groot belang is om passie voor het werk te behouden. Ouderenbeleid (flexibiliteit) kan volgens hem niet vroeg genoeg beginnen. Klik hier voor zijn presentatie.
Met plezier langer doorwerken
De nog niet eerder uitgebrachte resultaten van een onderzoek in het hbo ‘Met plezier langer doorwerken’ van Loyalis werden door Pim Beljaars tijdens de bijeenkomst gepresenteerd. Aan de hand van het 5V-model heeft het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt 2500 respondenten uit overheid en onderwijs bevraagd… meer >
Rondetafel discussie
Na de presentaties werd aan de hand van het 5V-model met elkaar verder gediscussieerd over het met plezier langer doorwerken.
