Langs diverse wegen worden hogescholen aangemoedigd om toch vooral gebruik te maken van het beschikbare budget voor het ontwikkelen van activiteiten op het gebied van gezondheidsbeleid. Een veel gehoorde reactie is dat het onduidelijk is hoe deze twee zaken soepel met elkaar kunnen worden verbonden. Op 29 maart 2007 was een informatieve bijeenkomst in Den Bosch. Tijdens deze dag hebben we gezamenlijk de stappen genomen om deze onduidelijkheid weg te nemen.
Met de deelnemende hogescholen is gesproken over het bevorderen van gezondheid, vitaliteit en bewustzijn bij management en medewerkers. Onderwerpen die aanbod zijn geweest waren onder andere tips om te komen tot het zetten van stappen op het gebied van gezondheidsbevordering.
Zo gaf Willem-Jelle Berg (bestuur Zestor) aan dat duidelijkheid over knelpunten binnen een organisatie en het betrekken van de top van een organisatie bij een project erg belangrijk is. Alexander Korbee heeft diverse mogelijkheden laten zien om te komen tot een vitale organisatie, zoals werken met een gezondheidshuis.
Ook de beschikbare projecten vanuit Zestor en via welke stappen dit kan bijdragen aan de gezondheid van medewerkers kwamen aan bod. Zo werden de trainingen ‘Van A naar Beter’ door Rene Henneveld omgedoopt tot ‘Van Afwezig naar Bevlogen aanwezig’. In de workshop werd middels de verzuimcijfers van de HBO-instellingen gediscussieerd over mogelijke interventies ter vermindering van verzuim.
Daarnaast kwamen ook de mogelijkheden van de pilot BeterWerken, oftewel ‘De aap van verzuim’, aan bod. Hans de Vries gaf met een rekenvoorbeeld toelichting op de gevolgen van de Wet WIA en de ondersteunende dienstverlening BeterWerken die duidelijkheid aan werkgever en werknemer geeft in een vroeg stadium.
Verder was het inzetten van het Leefstijltrainingscentrum (LTC) en het opzetten van een arbocatalogus onderwerp van gesprek. Na de lunchpauze is een gezondheidsbevorderende wandeling met behulp van een stappenteller gemaakt, waarbij duidelijk werd dat zelfs een korte wandeling kan bijdragen aan het inspireren van mensen.
Samen vormden al deze “stappen” een inspiratie om te komen tot een projectplan voor het uitnutten van het beschikbare budget voor gezondheidsbevordering, in totaal zo’n 1,8 miljoen euro.
