Op dinsdag 21 juni 2011 is in de Synagoge te Den Haag de Challenging Diversity Award 2011 uitgereikt aan Nasser Mohamedhoesein, projectleider diversiteit en docent aan De Haagse Hogeschool. De Challenging Diversity Award is een landelijke stimuleringsprijs voor medewerkers werkzaam in het hbo die zich succesvol inzetten voor diversiteit binnen hun hogeschool. Na een selectieprocedure, waarbij vijf finalisten* zijn geselecteerd, heeft de jury**, onder leiding van John Leerdam, Nasser Mohamedhoesein aangewezen als winnaar van de Challenging Diversity Award  2011.

De Challenging Diversity Award wordt uitgereikt in het kader van de stimuleringsregeling (H)Erkend MultiTalent, die door Zestor wordt uitgevoerd en mogelijk is gemaakt door het Ministerie van BZK. Via deze regeling kunnen hogescholen innovatieve projecten uitvoeren die de culturele diversiteit van de sector versterken en gericht zijn op werving, behoud en doorstroom van bi-cultureel talent. Het accent ligt op HRM projecten en in het verlengde daarvan wordt de Challenging Diversity Award 2011 uitgereikt aan een medewerker die op het gebied van HRM een bijdrage heeft geleverd aan de werving, behoud en/of doorstroom van bi-culturele collega’s.

Rolmodel en pionier

Nasser Mohamedhoesein is een echte bruggenbouwer en change agent. Als projectleider diversiteit en docent aan de Haagse Hogeschool heeft Mohamedhoesein onder meer het systeem DOT.com (Diversity On Talent Community) ontwikkeld. Daarmee heeft hij een adequaat systeem van support neergezet, waarbij alle studenten op een gelijkwaardige manier en met een bijzonder oog voor multicultureel talent een kans krijgen. Juryvoorzitter John Leerdam kenschetste de winnaar als een “rolmodel en pionier, die met grote rust en vanzelfsprekendheid culturele diversiteit onder de aandacht brengt bij collega’s en management”.

Diversiteit leidt tot eenheid

Aan de Award is een geldprijs van € 2.500,- verbonden. Dit bedrag wordt door de winnaar besteed aan de verdere uitbouw van zijn activiteiten op het gebied van diversiteit. Mohamedhoesein sloot de uitreiking af met een bevlogen statement: “Om vooruitgang te boeken, moeten we onze veronderstellingen soms in twijfel trekken. Hoe zit het werkelijk? Dat ontdek je alleen door het onbekende op te zoeken en contact met anderen te leggen. Aandacht en ruimte voor diversiteit leveren vertrouwen en harmonie op. Diversiteit is voor mij dan ook altijd gekoppeld aan een streven naar eenheid. Met respect voor alle verschillen, gericht op talentontwikkeling, gevoed door het onderwijs.”

*De vijf finalisten van de Challenging Diversity Award 2011

• Nicolien de Jong-Veldkamp, opleidingscoordinator aan de Christelijke Hogeschool Ede
  Nicolien brengt werelden bij elkaar door studenten met een protestants-christelijke achtergrond van de Christelijke Hogeschool Ede in dialoog te laten gaan met studenten met een moslim achtergrond;
• Toinette Loeffen, docent, onderzoeker en projectleider aan de Hogeschool Utrecht
  Toinette zet zich actief in voor een inclusieve samenleving en inclusief onderwijs op de Hogeschool Utrecht vanuit een brede diversiteitsvisie waarbij een meervoudige identiteitsontwikkeling centraal staat;
• Nasser Mohammedhoesein, projectleider diversiteit en docent aan De Haagse Hogeschool
  Nasser is een innovator. Hij bindt en verbindt docenten, medewerkers en studenten op allerlei verschillende manieren en is daarin succesvol;
• Hanneke Stasse, docent aan de Hogeschool van Amsterdam
  Hanneke is een bruggenbouwer tussen docenten onderling, maar ook tussen docenten en studenten. Conflicten en verschillen zijn voor haar geen obstakel. Zij buigt deze om naar uitdagingen en kansen;
• Marlies Welbie: G5 projectleider en onderzoeksmedewerker aan de Hogeschool Utrecht
  Marlies is een dame met een missie. Ze streeft er naar een werk- en studeersfeer te bereiken, waarin iedereen gewaardeerd wordt om wie hij/zij is of wat hij/zij kan, waarin hij/zij kan excelleren op zijn/haar eigen manier en waarin “anders zijn” mag.

** De jury bestaat uit:

• John Leerdam, juryvoorzitter;
• Bas Derks, hoofd afdeling Beleid van de directie Hoger Onderwijs & Studiefinanciering van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap;
• Martha Meerman, lector Gedifferentieerd Human Resource Management aan de Hogeschool Amsterdam;
• Lucas Lombaers, directeur arbeidszaken publieke sector, Ministerie van Binnenlandse zaken en Koninkrijkszaken en
• Gerrit Oostendorp, senior HR Director Stores Albert Heijn.

------------------------------------------------------------------------

Interviews Challenging Diversity Award 2009

Op 6 november 2009 is de Challenging Diversity Award aan Sharog Heshmat Manesh van de Hogeschool Amsterdam uitgereikt. Lees hier de interviews van de prijswinnaar en de vier genomineerden van de Challenging Diversity Award 2009.
Lees verder