De multiculturele samenleving is een gegeven. Door globalisering en migratie is de samenstelling van de Nederlandse bevolking gekleurder geworden. Door emancipatie van leden van etnische minderheden is dit ook het geval voor de studentenpopulatie en het aanbod van hoger opgeleiden op de arbeidsmarkt. Etnische minderheidsgroepen zijn echter, zo blijkt uit onderzoek van het fonds, nog onvoldoende vertegenwoordigd in het personeelsbestand van hogescholen.

Stimuleringsregeling (H)Erkend MultiTalent


De sociale partners in het hbo hebben een nieuwe stimuleringsregeling (H)Erkend MultiTalent ontwikkeld. Met deze regeling beogen partijen innovatieve projecten, die de culturele diversiteit van de sector versterken, te stimuleren.
Lees verder

Handreiking Gouden Kansen

Op het gebied van diversiteit zijn er veel vragen en oplossingen te bedenken. Vragen waar hogescholen in de dagelijkse praktijk tegenaan lopen. Maar ook vragen over visie, verandering en ontwikkeling. Om hogescholen te ondersteunen bij het in de dagelijkse praktijk tot uitvoering brengen van diversiteitbeleid, is de handreiking ‘Gouden Kansen’ ontwikkeld.
Downloaden (pfd-bestand, 1.2 MB)

Opleiden in de multiculturele samenleving

Hogescholen realiseren zich dat zij als opleiders van de samenleving een sleutelrol vervullen in het succes van de multiculturele samenleving. Maar hoe pak je dat het beste aan? Zestor heeft het lectoraat gedifferentieerd HRM van de Hogeschool van Amsterdam, een studie laten verrichten naar goede praktijken voor multiculturalisering en internationalisering in het hbo.
Uit dit onderzoek zijn twee publicaties voortgekomen:

• Opleiden in de multiculturele samenleving, een bijdrage aan de dialoog in het hbo: een praktisch boek, rijk aan gewenste, goede praktijken en ideeën, waarmee docenten, bestuurders, hoofden P&O en andere medewerkers meteen aan de slag kunnen;
  Downloaden (pdf, 2.0 MB)
• Opleiden in de multiculturele samenleving, resultaten van een onderzoek naar multiculturalisering van het personeelsbeleid in het hbo: een rapport waarin de resultaten van het onderzoek zijn samengebracht.
  Downloaden (pdf, 3.54 MB)

Traineeproject Nieuw Goud Koepel


Het onderzoek Opleiden in de multiculturele samenleving toont aan dat deelnemers van etnische minderheidsgroepen nog onvoldoende vertegenwoordigd zijn in het personeelsbestand van hogescholen. Dit is voor het fonds aanleiding geweest om in 2005 het traineeproject Nieuw Goud te initiëren, waarbij succesvolle oud-studenten met een bi-culturele achtergrond worden opgeleid tot docent. De ervaringen en aanpak van Hogeschool Utrecht, die al sinds een aantal jaar het traineeproject uitvoert, vormen hierbij het uitgangspunt.

Startpagina Nieuw Goud


Voor hogescholen die aan de slag willen gaan met Nieuw Goud is een startpagina ontwikkeld. Dit is een document waarin verschillende kanalen zijn opgenomen die hogescholen kunnen inzetten bij de werving van MultiTalent.
Downloaden (pdf, 132 kB)

Comité van aanbeveling 


Prominenten uit bedrijfsleven en politiek ondersteunen het actieplan (H)erkend MultiTalent. In dit comité namen deel:

• Bernard Wientjes, voorzitter VNO-NCW 
• Marleen Barth, voormalig voorzitter onderwijsbond CNV
• Sadik Harchaoui, voorzitter Raad van Bestuur Forum
• Mavis Carrilho, onderzoeksbureau i-Nova, ‘Zwarte zakenvrouw’ van het jaar 2005

Diner Diversité

In november en december 2006 zijn bij de Hogeschool van Amsterdam, Hogeschool Leiden en de Christelijke Hogeschool Nederland rondetafels georganiseerd. De drie hogescholen hadden zichzelf tot doel gesteld om te komen tot concrete aanzetten en actiepunten voor het (verder) uitwerken van diversiteitsbeleid en in het bijzonder van intercultureel personeelsbeleid. Het Diner Diversité werd bij alle drie hogescholen ondersteund met sprekers vanuit de eigen hogeschool, wetenschap en bedrijfsleven. Van de rondetafels is een visueel verslag gemaakt: