Op 5 juli heeft de algemene vergadering van de HBO-raad ingestemd met het principeakkoord. Ook de achterban van de werknemersorganisaties betrokken bij de cao-hbo hebben met een ruime meerderheid ingestemd met het principeakkoord van 29 juni 2010. De verlenging van de huidige cao loopt tot 1 februari 2012. Onderdeel van het akkoord is een structurele salarisverhoging van 0,4% per 1 januari 2011 en een eenmalige uitkering van 460 euro bruto in oktober 2011.

Naast inhoudelijke afspraken over de Wajong, de groep arbeidsongeschikten in de categorie 35-80% arbeidsongeschikt en een sectorbreed Medewerkerstevredenheidonderzoek zetten cao-partijen vooral in op modernisering van de cao. Tijdens de looptijd van de verlengde cao zullen cao-partijen in ieder geval de volgende onderwerpen intensief met elkaar bespreken.

• arbeidsrelaties en contractvormen
• arbeidsmarkt, goed werkgeverschap en goed werknemerschap
• levensfasebewust personeelsbeleid en seniorenbeleid
• de boven- en nawettelijke regeling bij werkloosheid (BWR HBO)
•  kwalificatieverhoging van docenten en professionalisering van medewerkers
• sectorspecifieke invulling van het nieuwe werken (waaronder thuiswerkmogelijkheden)

Afgesproken is dat de besprekingen over bovengenoemde onderwerpen in het najaar van 2011 moeten leiden tot uitgewerkte voorstellen voor de cao van 2012. De volledige tekst van het akkoord kunt u hieronder downloaden.

Zestor, arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo is opgericht door partijen bij de cao-hbo. De activiteiten van het fonds richten zich voor een belangrijk gedeelte op aan de cao gerelateerde onderwerpen. Met het fonds bevorderen en ondersteunen cao-partijen vernieuwende activiteiten in de sector op het gebied van arbeidsmarktbeleid, levensfasebewust personeelsbeleid, gezondheidsbeleid en professionalisering.